摘要：信任是HR胜任的前提，它的支撑包括诚信、专业能力、沟通技巧和责任心。

一、诚信是信任的基础

诚信是一种基本的道德准则，也是信任的基础。在人力资源管理中，诚信是指专业人员应该遵守职业道德规范，如保守机密、不泄露企业内部信息、不向外界透露员工个人信息等。只有建立了诚信的基础，才会取得员工、企业和其他利益相关方的信任。

二、专业能力是信任的保障

专业能力是HR的核心竞争力，也是信任的保障。在人力资源管理中，专业能力主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识和技能。只有具备了专业能力，才能够为企业提供专业的人力资源管理服务，赢得企业和员工的信任。

三、沟通技巧是信任的桥梁

沟通技巧是HR与员工、企业之间建立联系和沟通的桥梁，也是信任的桥梁。在人力资源管理中，沟通技巧主要包括倾听、表达、反馈等方面的技能。只有具备了良好的沟通技巧，才能够与员工、企业建立良好的沟通关系，增强彼此之间的信任。

四、责任心是信任的体现

责任心是HR的基本素质，也是信任的体现。在人力资源管理中，责任心主要包括对企业和员工的责任感，以及对工作的敬业精神。只有具备了责任心，才能够为企业提供高质量的人力资源管理服务，赢得企业和员工的信任。

信任是HR胜任的前提，它的支撑包括诚信、专业能力、沟通技巧和责任心。只有在这些方面得到了充分的体现，才能够赢得企业和员工的信任，为企业提供高质量的人力资源管理服务，实现共赢。